Problemas na coluna vertebral e transtornos de ordem psicológica continuam sendo as principais causas de licenças médicas e solicitações de benefícios junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em todo o Brasil. Informações oficiais da Previdência Social indicam que a má postura no ambiente de trabalho e o estresse crônico estão entre os fatores que mais geram concessões de auxílio por incapacidade temporária.
Em Santa Catarina, o cenário acende um alerta para os perigos das enfermidades ocupacionais e a necessidade premente de atenção à saúde física e mental no contexto profissional.
Um dado que chama atenção é o crescimento expressivo dos pedidos de afastamento ligados à saúde mental, que bateram recorde histórico em 2025. Foram registrados 534.904 licenças decorrentes de distúrbios mentais e comportamentais.
O aumento dos diagnósticos de ansiedade, depressão e síndrome de burnout acendeu um sinal de alerta para elementos como excesso de trabalho, cobrança exagerada por resultados, pressão contínua por desempenho e ambientes corporativos prejudiciais. Esses fatores ganharam ainda mais destaque com a recente revisão da Norma Regulamentadora nº 1.
As dores nas costas e as alterações nos discos intervertebrais seguem no topo do ranking de causas de incapacidade laboral em 2025. Segundo a Previdência Social, a dorsalgia foi a principal razão para a concessão de auxílio-doença, com 237.113 ocorrências, seguidas pelos problemas nos discos da coluna, que resultaram em mais de 208.727 benefícios.
Essas condições estão associadas ao levantamento frequente de cargas pesadas, postura incorreta e longos períodos na mesma posição. Elas afetam tanto operários da indústria e trabalhadores da logística quanto profissionais que permanecem sentados durante toda a jornada em escritórios. Por demandarem tratamentos demorados e sessões de fisioterapia, as lesões na coluna costumam gerar licenças médicas prolongadas.
Além disso, as lesões por esforço repetitivo (LER/DORT) em ombros, punhos e braços também estão entre os principais motivos de afastamento. Em 2025, foram 135.093 benefícios concedidos para esses casos. A ausência de intervalos programados e o uso de móveis inadequados do ponto de vista ergonômico contribuem para o agravamento dessas doenças que, se não forem tratadas cedo, podem deixar sequelas permanentes.
Os acidentes de trabalho que provocam fraturas, geralmente decorrentes de quedas ou impactos com máquinas, também pesam de forma significativa nas contas da Previdência.
Com base nos dados oficiais, o ranking das cinco condições que mais afastam profissionais do mercado de trabalho inclui: problemas na coluna (como dorsalgias e hérnias de disco), transtornos mentais (com destaque para ansiedade e depressão), lesões nos ombros e membros superiores por esforço repetitivo, dores musculares e distúrbios musculoesqueléticos, além de fraturas resultantes de acidentes laborais.
A maior parte desses afastamentos poderia ser evitada com a adoção de medidas preventivas simples por parte das empresas. Investimentos em móveis ergonômicos, ginástica laboral, pausas durante o expediente, programas de saúde ocupacional e iniciativas voltadas ao bem-estar emocional reduzem de forma significativa o absenteísmo.
Além de proteger o empregado, a prevenção diminui os gastos das companhias com reposições e alivia o orçamento da Previdência Social.
Fonte: NSC Total
